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我们深知,优秀人才是企业可持续发展的源动力,是不可或缺的战略性资源。
为实现企业可持续经营发展和打造企业核心竞争力,以企业高级优秀管理人员、技术骨干和外部专家/学者/专门培训(教育)机构为师资,利用现代人力资源开发技术,结合适应企业战略而不断设计研发出新型培训及发展项目。通过在职辅导、网络学习、内部交流、外出考察、个人进修等实效性教育手段,培养企业优秀人才,让不同层级、不同领域的所有员工都能获得对应的培训学习机会,帮助员工成长为极具职业竞争力的房地产行业高级复合型管理人才,体现新优发彩票完美的人力资源培训体系。

 

在职辅导:你的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对你进行培养、指导。
 
网络学习平台:公司将不断完善并推广网络培训方式,你可以自主安排时间,利用网络学习平台研习各类课程。
 
内部学习交流:无论你在集团总部,还是各分公司,你都有可能被安排到集团内轮岗学习,以利于你进一步系统了解集团、各分公司运作特点,学习、总结、提炼实际操作经验,从而加强集团范围内的交流,实现资源共享。
 
外出考察:为拓展视野、启发思路,公司将组织管理人员、专业人士以及业绩优异的员工赴境内外考察学习。
 
个人进修:公司鼓励员工个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的职称及资格证书考试等。